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主 题: 应届生未能拿到毕业证 与企业约定是否还成立
日 期: 2014-1-28 19:45:06
作 者:
来 源: 上海法治报
内 容: 您好,我是一名即将毕业的应届生,但没有拿到毕业证。我之前与一家单位签订了“应届生接受协议”,协议上的条款列出了我应该报到的日期,还提到如果我不按时报到就认定为我违约,需要交纳一个月工资的违约金。
  现在由于种种原因,我不能去这个单位,如果他们向我要违约金是合法的吗?我是不是必须支付这笔钱呢?小林

  【解答】

  林同学,您好。《中华人民共和国劳动合同法》 规定,只有两种情况用人单位才可以和劳动者约定违约金,第一是劳动者负有保密义务; 第二是公司出资为劳动者提供培训并约定了服务期。除了上述二种情况,用人单位不得和劳动者约定违约金。
  法律如此规定,是基于目前在劳动关系中,用人单位占有强势地位,所以在立法的时候对劳动者进行了倾斜。虽然如此,我们还是希望您以后签署任何协议都考虑清楚,不要轻易违约,并不是所有协议都如同劳动合同有法律的倾斜保护。毕竟合法有效的合同,在当事人之间的效力等同于法律。
 
 
 


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