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主 题: 岗位遭到裁撤,如何维护权益
日 期: 2014-1-27 12:39:14
作 者:
来 源: 上海法治报
内 容:

  我和公司的合同期限是3年,目前离合同到期还有1年半的时间。现在公司内部调整,我所在的部门遭到裁撤,公司要求我去另一部门工作,但待遇有所降低; 或者我也可以选择提前解除合同,公司给我3个月的工资作为补偿。
  请问律师,我的劳动合同上注明了工作的部门,但现在该部门被裁掉了,公司是否可以据此调动我的岗位?
  另外,公司提出给我3个月工资作为补偿,提前解除合同,这一条件是否合适?
  ——周先生

  上海予一律师事务所李斌律师回复如下:
  如周先生所在的公司调整岗位超出了劳动合同约定的范围,那就是变更劳动合同,需要双方协商同意,并签订变更协议。
  在这种情况下,周先生可以拒绝单位的调动,要求单位按约定继续履行原劳动合同。
  若单位属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”,则可以依据 《劳动合同法》 第40、46、47条解除劳动合同,并根据周先生在单位的工龄支付经济补偿金。
  若单位不属于“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的”,则解除合同就缺少依据,除非单位愿意按非法解除劳动合同支付双倍的经济补偿金。

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